打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系。
针对行政打点、专业技术、职业技能三支青年步队差别化成长需求。
对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，构建完备的人才培育“制度树”，提升培育的针对性、精准性，推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，锻造高素质复合型青年人才步队，让青年在实战攻坚中磨砺真本事，破除“躺平”土壤，组织青年到场科技项目、QC课题攻关，波场钱包，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能， 青年人才是企业高质量成长的重要动能，设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，激发步队内生动力，近年来，大力弘扬“一切在于干”的作风，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案。
让广大青年放下思想包袱，夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，不绝深化完善全周期青年人才培养体系。
买通行政打点、专业技术、职业技能三条并行晋升赛道， 多维赋能蓄力“壮苗”，相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广，11名新进员工在省级专业赛事中获奖，组织文体沙龙、团建活动。
以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手。
选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界。
扣好青年从业“第一粒扣子”，开设心理专题讲座，打造青年创新孵化器，推行思想导师、发展导师、业务导师“三导师”帮带模式。
紧扣行业“两个至上”共同价值观，获14项省级创新奖项；青年主导创新成就大幅提升，规范职称聘任、技能等级晋升流程，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评，成立“职业罗盘”托举打点机制，鞭策各项培养打点机制落地落细、走深走实， 下一步，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”，依托大数据搭建青年人才雷达电子档案。
“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”，
